27. Juni 2012

Familienbewusst in die Zukunft

LWL-Universitätsklinikum Bochum trägt das Zertifikat zum audit berufundfamilie

Das LWL-Universitätsklinikum Bochum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatische Medizin und Präventivmedizin im Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) wurde für seine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. In einer Festveranstaltung in Berlin erhielt das Klinikum das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erteilte Zertifikat zum audit berufundfamilie. Unter den insgesamt 371 ausgezeichneten Arbeitgebern sind 202 Unternehmen, 120 Institutionen und 49 Hochschulen.
Das LWL-Universitätsklinikum Bochum zählt zu den 152 Arbeitgebern dieses Zertifizierungsjahres, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie zum ersten Mal erhalten.
Von dem familienbewussten Angebot können ca. 350 Beschäftigte profitieren. Zu den bereits umgesetzten Maßnahmen gehören
• Sensibilisierung der Führungskräfte zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• familienbewusstere Gestaltung der vorhandenen Arbeitszeitregelungen
• Anpassung und Optimierung der Kontakthaltung zu beurlaubten Beschäftigten durch die Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen
• Work-Life-Balance: Balance von Beruf und Privatleben als Bestandteil der Mitarbeitergespräche
• Einbindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit (sowohl Mütter als auch Väter)
• Optimierung der internen und externen Informations- und Kommunikationspolitik
• Nutzung des Angebotes „Verbund für Unternehmen & Familie e.V.“: www.verbund-fuer-unternehmen-und-familie.de
• Service für Familien: Beratungsangebote zur Tagesmüttervermittlung, KiTa- Angebote oder Ferienbetreuung
• Kinderbetreuungszuschuss nach Einzelfallprüfung
• Übersicht zu Angeboten in der jeweiligen Stadt / Teilnehmerbörse zur Vermittlung von freien Plätzen
• Organisation von KiTa-Plätzen

Geplant sind
• Eltern-Kind-Café für gemeinsames Mittagessen: Kinder können in den Kantinen essen und das zu Mitarbeiterpreisen.
• Service für Familien: Aktuelle Informationen zu Betreuungsbedarf in Ferienzeiten; Kinderbetreuung
• Erwerben von Belegplätzen in Betreuungseinrichtungen

Mit dem Audit hat das LWL-Universitätsklinikum Bochum einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik beschritten. Auch in Zukunft wird es an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten.
Insgesamt tragen in Deutschland aktuell rund 1.000 Arbeitgeber das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, darunter 490 Unternehmen, 379 Institutionen und 129 Hochschulen. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienbewusstes Angebot.
Das Audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, ist das strategische Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen.
Für den Erhalt des Qualitätssiegels hatte sich das LWL-Universitätsklinikum Bochum zuvor einem eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienbewusste Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das Audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.

Bildzeile 1:
Heinz Augustin, Kaufmännischer Direktor des LWL-Universitätsklinikums Bochum, der LWL-Klinik Herten sowie der Maßregelvollzugsklinik Herne (hintere Reihe Mitte), im Kreis der ausgezeichneten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen (Bildquelle: berufundfamilie gGmbH)

Bildzeile 2:
Empfingen in Berlin das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ (v.l.n.r.): Axel Schröder-Bergstermann, Pflegedirektor der Maßregelvollzugsklinik Herne, Claudia Drisang, Abteilung Personal, Heinz Augustin, Kaufmännischer Direktor des LWL-Universitätsklinikums Bochum, der LWL-Klinik Herten sowie der Maßregelvollzugsklinik Herne, Bernd Kruse, Abteilungsleiter für Personal- und Rechtsangelegenheiten, Paula-Andreea Kellner, Abteilung Personal, Marion Brand, Pflegedirektorin des LWL-Universitätsklinikums Bochum.